论文定位
以葛兰西「常识」概念分析科技资方与媒体共同生产的「AI 必然到来」话语，建构劳动方回应的六格参与光谱，并以 SAG-AFTRA 2023 年罢工合约（好莱坞史上最长的 118 天演员罢工的产物、首份含「AI 保护」条款的合约）为案例测量：合约只走到同意与补偿两格，给表演者选择的幻觉。与第 45 期 anti-slop 美学防御构成「美学防御对制度防御」的对照，为中国网文平台 AI 工具的劳动制度化程度提供测量量尺。第 46 期 A 区论文。
元数据
- 作者：Emma May、Britt Paris、Serita Sargent（Rutgers University, School of Communication & Information）
- 期刊：Big Data & Society（SAGE），第 13 卷第 1 期
- 年份：2026（2026 年 3 月在线首发）
- DOI：https://doi.org/10.1177/20539517261421466 （Open Access）
- 方法与样本：政策分析＋批判话语分析（技术女性主义方法论，作者明示立场：三人皆参与 Rutgers 教师工会组织工作）；SAG-AFTRA 合约文本＋94 份文档（工会网站与文档、工会传播材料、主流与行业媒体报导，时间窗 2023-01 至 2024-06）
内核论点
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AI 常识作为霸权（The “common sense” of AI and labor 节）：「AI 必然到来」是把现状正常化、自然化、不可质疑化的葛兰西式常识，由科技资方与媒体共同生产；新闻业把 AI 的争议性冻结为必然力量。
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六格参与光谱（Spectrum of engagement 节）：与科技公司合作（席位换影响力，实质替公司改进模型）、同意机制（blanket consent 一次让渡全部用途）、补偿（一次性买断限制持续议价）、立法与政策、禁止与拒绝、共同体式重构。前四格是与 AI 常识的接合，后两格才是脱离。
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合约停在同意与补偿（Findings：contract terms 节）：数字替身（雇佣型／独立创建型）与合成表演者分类分级；合成表演者须以表演者姓名加主要面部特征（口、鼻、眼、耳）提示生成且结果可辨识，三要件齐备才触发同意义务；对合成表演者与独立创建型数字替身，第一修正案例外（评论、批评、学术研究、讽刺或戏仿、纪实剧、历史或传记作品）下无须同意。不同意者可能失业，新人与经济困难者被迫接受。
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领导层自始排除禁止（Findings：strategies of disengagement 节）：工会目标自始是「给 AI 装护栏而非全面禁止」；主席 Fran Drescher 把投反对票的会员定性为藉势发声的唱反调者。对照组：客服工会 CWA 证明 AI 属强制协商事项并实质挡下，码头工人工会 ILA 罢工要求物流去自动化。
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种族与经济不平等被化约为偏见（Findings：racial and economic inequalities 节）：少数族裔与非头部演员受生成式 AI 冲击最大，但工会传播材料把结构性不平等化约为「偏见缓解」议题，种族主义、性别歧视与阶级歧视未被命名。
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出路：共同体式重构（Conclusion）：结合女性主义科技研究的「重构」（Suchman）与「照护」（Campt），走跨部门、跨国、工人主导的技术基础设施共治；批判以版权扩张为内核的解方（版权机制服务于公共财私有化的企业逻辑）。
可引段落
Common sense, or a skewed perception of reality that perpetuates the status quo as normal, natural and unquestionable, is an expression of hegemonic power. (The “common sense” of AI and labor 节)
While guidelines for consent and compensation give an illusion of choice for performers, they make it difficult for performers to refuse the use of AI (Findings: contract terms 节)
although there are members who took the concept of banning AI to the picket lines, it was our goal to put guardrails around AI, not wholly ban it (工会 FAQ 文档，转引自 Findings)
with things like generative AI, there’s no longer need to engage the everyday working actor, folks like myself, who work as actors full time, who aren’t recognizable. And a lot of those folks are often people of color. (会员受访，转引自 Prism 报导)
Synthetic performers are entirely digitally-produced performers created through generative AI that do not resemble a recognizable actor and are not voiced by a person. (Findings: contract terms 节)
内核概念
- AI常识的劳动参与光谱：劳动方对「AI 必然到来」常识的六种回应位置（合作、同意、补偿、立法、拒绝、共同体式重构）；测量任一劳动合约或平台规则「接合或脱离 AI 常识」的工具。
- 数字替身与合成表演者：合约对「表演」资产化的分类分级；数字替身分雇佣型（演员实际参与扫描制作）与独立创建型（无演员参与），合成表演者为完全生成、不肖似可辨识演员、无真人配音的数字演员。
与本计划对位
- 对应子题：子题四（主体形态：同意与补偿的选择幻觉是主体性在制度层被架空的具体机制）、子题六（产业形态：片厂、工会、科技公司三方权力结构的美国样本）
- 对应议题：（内核：与 anti-slop 美学防御构成防御形态对照，两者都停在 AI 常识接合端）、（直接：阅文集团作家助手等平台 AI 工具连光谱第二、三格的同意与补偿都未制度化，光谱可作 「谁是作者」问题的制度化程度量尺）、（间接：行业自治合约对国家规制，AI 文艺生产制度化的两种路径）
- 与 Lin 2025 拜物教化身分经济 同期互补：平台机制端把身分工程化为资本，劳动制度端回应肖像与表演的资产化；数字替身条款处理的正是人设资本被资方拷贝的场景
- 与 Liang Zhang 2026 AI化身情感基础设施 互补：中国主播主动以 AI 分身扩大在场，美国演员集体抵抗被数字替身替代，同一技术在不同劳动制度下的两种主体位置
维护纪录
- 2026-06-11：全文已读毕核对，本页依全文创建。